En überTalent desarrollamos programas de compensación flexibles y competitivas que se alinean a las necesidades actuales del mundo laboral, así como a sistemas de incentivos para los diferentes sectores y roles organizacionales siendo parte de una estrategia integral de gestión de talento.
Adicionalmente, estamos conscientes de los retos que existen hoy por el surgimiento de nuevos puestos y esquemas de trabajo sin precedentes salariales para lo cual estamos preparados con tendencias actuales e innovadoras respecto al diseño de propuestas de valor atractivas para los empleados que incluyen:
Estudios de compensación y beneficios por posición, sector y con base en perfiles específicos.
Análisis de rangos salariales y beneficios alineados a indicadores clave, productividad y reconocimiento.
Diagnóstico y planeación de equidad interna y competitividad externa.
Planes de retención para talento y ejecutivos claves.
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