“A menudo las personas están trabajando duro en la cosa equivocada. Trabajar en la cosa correcta probablemente es más importante que trabajar duro”. Caterina Fake –
Como parte de nuestros servicios, asesoramos a nuestros clientes en la correcta aplicación de evaluaciones para garantizar que el talento en desarrollo dentro de la organización como el de nuevo ingreso cuente con las habilidades, liderazgo, adaptación a la cultura y comportamientos esperados por la compañía a través de las siguientes herramientas:
Entrevista presencial por un Consultor überTalent y el reporte de evaluación con los comentarios de dicha entrevista, relacionando competencias de posición solicitadas por el cliente, así como información general del candidato.
Aplicación de prueba de personalidad presentando interpretación por parte de nuestros consultores.
Verificación de Referencias Ejecutivas y no ejecutivas diferenciándose entre sí por el nivel de cobertura en cuanto a la trayectoria del candidato y proporcionando información de valor agregado en el proceso de selección.
Diagnóstico de integración de equipos de trabajo, para procesos distintos de manejo del cambio o reingenierías organizacionales.
Elaboración y ejecución de procesos de “assessment” / centros de evaluación.
Diagnóstico 360°.
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